Spojujeme personalisty a měníme svět HR k lepšímu

MILAN MAHOVSKÝ, CEO DREAM.JOBS: EMPLOYER BRANDING

Webinář zaměřený na téma Employer Branding otevře témata: • Kde a jak začít budovat Employer branding a k čemu je vlastně dobrý? • Jak IT trendy ovlivňují Employer branding video

STŘEDEČNÍ HR BREAKFAST V PRAZE UKÁZAL V HR NOVÉ CESTY

Ve středu 17. dubna 2024 jsme pro pro členy svazu personalistů uspořádali v Praze další HR Breakfast. "Hlavním tématem byla flexibilita práce z pohledu novelizovaného zákona,“ říká Petr Otáhal, prezident svazu personalistů, který měl na HR Breakfast úvodní slovo. Eduard Hégr, jednatel společnosti Déhora, k tomu dodává: „Pozval jsem Kateřinu Lžičařovou a Lukasze Chodkowskieho, abychom dokázali HR manažerům a HR manažerkám odpovědět na otázky: Jak skloubit požadavky zaměstnavatelů? Kolik nás stojí a bude stát novelizace zákona? Jaké jsou pocity lidí ve směnných provozech? Jak směnnost ovlivňuje bezpečnost práce? Jak zapojit mladé lidi do směnného provozu?“ Zajímavé viďte :) Další setkání v Praze bude 30. května 2024, kdy plánujeme JARNÍ HR KONFERENCI v netradičním prostředí Kina Přítomnost. Přihlásit se můžete snadno již nyní na www.svazpersonalistu.cz (členové svazu zcela zdarma).  

HR KONFERENCE V HRADCI KRÁLOVÉ

V úterý 16. dubna 2024 se ve velkém sále krajského zastupitelstva Královéhradeckého kraje sešlo přes sto HR manažerek a HR manažerů z celého východočeského regionu na konferenci: „8 kroků k vylepšení vnitrofiremní komunikace“. "HR konferenci jsme pořádali ve spolupráci s významným regionálním hráčem CiriHK, Královéhradeckým krajem,“ říká Petr Otáhal, prezident svazu personalistů. „Na takové významné HR akce zveme přednášet skutečné odborníky z praxe, kteří mohou účastníky konference konkrétními příklady dobře inspirovat,“ dodává. A kdo byli přednášející? Vyjmenovává je Jana Sklenářová z CiriHK: "Úvodním slovem HR konferenci zahájila Kateřina Štěpánková z MPSV a  Adam Valenta z Královéhradeckého kraje. Odborné přednášky si vzali na „svědomí" David Borovec z AK Borovec legal, Pavel Šumpík z Alveno, Petr Mikšovič z Plusco, Lenka Čerstvá z Grapecare, Martin Dechťár z Pluxee, Martin Kaleta z Human Capital, Jelena Holomany z Mindwell, Jan Hýbl a Josef Lochman z CiriHK. Ještě dodávám, že výtečným a usměvavým moderátorem byl Lukáš Zemánek. Simona Šutariková, tajemnice svazu: „Veškeré podklady ke konferenci najdou účastníci v aplikaci Plusco a členové svazu personalistů také v přihlašovacím systému Scholaticus. Najdou tam také hodnocení konference a bohatou fotodokumentaci.    

DANIEL ŠMÍD VYSTOUPÍ NA HR KONFERENCÍCH V OSTRAVĚ A V PRAZE

Daniel vystoupí na květnových HR konferencích v Ostravě a v Praze s tématem: "Pohlaví neovlivňuje kariéru, ale ovlivňuje přednost ve dveřích“, což bude skvělý start pro klíčová HR témata letošní sezóny. "Je to jako vyrábět dort,“ říká Daniel Šmíd, český mentor, lektor etikety a odívání a propagátor kultivace firemního prostředí a pokračuje: "Bez ohledu na to, jestli jste muž nebo žena, výsledek bude stejně skvělý, pokud máte recept a správné ingredience. Ale kdo dostane první kousek? No, to už je otázka zdvořilosti. Představte si svět, kde pohlaví nehraje roli v kariéře, ale v pořadí, kdo vstoupí první do dveří, podá ruku nebo se představí. Není to utopie, je to technika, která mění pravidla hry. Přejděte od tradičního vnímání k modernímu vedení. Buďte příkladem ve světě, kde pohlaví neovlivňuje kariéru, ale přístup ano." Daniel je autorem již kultovního podcastu „Jemný pán“ a také úspěšným spisovatelem knih o moderní etiketě. Na JARNÍ HR KONFERENCE plánované na úterý 28. května do Ostravy a čtvrtek 30. května do Prahy se můžete přihlásit snadno na: www.svazpersonalistu.cz (účast je pro členy zdarma).

HR CONGRESS MÍŘÍ JIŽ V KVĚTNU DO OSTRAVY A PRAHY

V květnu 2024 se v krásném hotelu Imperial v Ostravě a v unikátních prostorách Kina přítomnost v Praze sejdou HR profesionálové na významné události HR Congress. Hlavními tématy letošních ročníků bude diverzita, flexibilita, preference při náborech a rovné zacházení. Diskuse se zaměří na hledání efektivních opatření pro zajištění rovných příležitostí a vyrovnání mzdových i benefitních rozdílů mezi pohlavími. Obě HR konference probíhají pod záštitou ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky a ministra průmyslu a obchodu Jozefa Síkely. V průběhu HR konferencí se vzájemně seznámíme, podpoříme, získáme odpovědi na otázky a můžeme v rámci „networkingu“ sdílet své vlastní zkušenosti. Tu nejlepší inspiraci přináší samotní HR specialisté! Na konferenci vystoupí:

• Daniel Šmíd, Daniel Šmíd s.r.o. – pohlaví neovlivňuje kariéru, ale přednost ve dveřích
• Petr Douda, Randstad – aktuální průzkum mezi zaměstnanci k rovnosti
• Ostrava: Libor Vranka, Pluxee – rovné odměňování a benefity
• Praha: Robert Hlaváček, Pluxee – rovné odměňování  a benefity
• Josef Chovanec, Trexima – rovné odměňování
• Ondřej Přerovský, Moore Czech republic – nefinanční reporting a rovnost
• Adéla Šeredová Purschová, MPSV – výsledky průzkumu PMSV v oblasti flexibility a diverzity
• Johana Jonáková, Gender Studies – jak na slaďování a management mateřské a rodičovské u zaměstnavatelů (co ukazují genderové audity)

Těšit se můžete také na slavnostní vyhlášení celostátní soutěže Rovná firma – nové příležitosti, které se uskuteční v Praze. V Praze i v Ostravě Vás přivítají pohodlné prostory s příjemnou dostupností MHD, zajišťující vysokou míru komfortu a  skvělého pohoštění. Kromě inspirativních prezentací se můžete těšit na networking a podnětné diskuze. Příchod a uvítání proběhne od 09:00 do 09:30, samotné zahájení odstartuje v 09:30, konec akce je plánován na 14:00. Čekají Vás tři bloky plné zkušeností pro Vaši HR praxi. Termíny:

• Úterý 28. 5. 2024, Ostrava
• Čtvrtek 30. května, Praha 

Registrace na: www.svazpersonalistu.cz.

KONFERENCE „DIGITÁLNÍ BUDOUCNOST – 8 VYLEPŠENÍ VNITROFIREMNÍ KOMUNIKACE“ SE BLÍŽÍ

Zájem o nadcházející HR konferenci, která nese název Digitální budoucnost – 8 vylepšení vnitrofiremní komunikace a koná se již 16. 4. 2024 v Hradci Králové, byl opravdu veliký a máme velkou radost, že je plně obsazena. Nemusíte však zoufat! I když už na této konferenci již nejsou volná místa, rádi bychom Vás pozvali k účasti na našich dalších akcích, které se budou brzy konat. Setkat se můžeme na našich pravidelných HR snídaních v Praze, Ostravě a Olomouci nebo na květnových HR Kongresech v Praze a Ostravě. Všechny akce a registraci naleznete na www.svazpersonalistu.cz. Děkujeme Vám za podporu a těšíme se na setkání na našich nadcházejících událostech!

HR BREAKFAST: SDÍLENÍ DOBRÉ PRAXE MEZI HR V REGIONU, 24. 4. 2024, OSTRAVA

Ve středu 24. dubna 2024 proběhne v Ostravě tradiční HR Breakfast. Těšit se můžete na sdílení praktických HR zkušeností zaměřených na aktuální témata motivace zaměstnanců, benefity, firemní kulturu, mezigenerační soužití a digitalizaci HR procesů. Dopolednem bude provázet Mgr. Daniela Nyklová. O zkušenosti se mimo jiné podělí Lenka Čerstvá, Eduard Hégr, Robert Hlaváček, Libor Vranka a Pavel Šumpík. V průběhu společného dopoledne se vzájemně podpoříme, získáme odpovědi na otázky a můžeme sdílet vlastní zkušenosti v těchto čtyřech okruzích HR činností:

1. Motivace zaměstnanců, servant a remote leadership - jak nalézt (u zaměstnanců) motivaci a dlouhodobě ji udržovat či rozvíjet? Uchopení leadershipu a práce z domova?
2. Benefity - jaké benefity zaměstnanci opravdu chtějí a jaké dostávají? Aktuální data v oblasti zaměstnaneckých benefitů ukazují budoucí trend.
3. Firemní kultura z pohledu mezigeneračního soužití a multikulturního prostředí - správné uchopení, využití a práce s multikulturním prostředím a zároveň efektivní, spokojená práce s lidským kapitálem v bohatém mezigeneračním prostředí.
4. Digitalizace HR procesů – snížení rutiny a více času na rozvojové projekty. Jak efektivně ušetřit a využít tu nejcennější komoditu – čas a neplýtvat s ním!

Akce proběhne v Harmony Club Hotel od 9:00 – 12:00 Další termín: 21. května 2024, Brno, Hotel Courtyard by Marriott Rezervace a více informací na www.svazpersonalistu.cz.

HR BREAKFAST: NETRADIČNÍ FORMY NÁBORU – 18. 4. 2024, Olomouc

Již 18. dubna 2024 se v Olomouci uskuteční HR Breakfast, která přinese možnost sdílení zkušeností o nových a inovativních metodách náboru zaměstnanců. V dnešní době se náborové strategie mění rychle a je nezbytné držet krok s konkurencí. Proto se na tomto setkání představí úspěšné příklady náboru z praxe, zahrnující i netradiční odvětví, jako je směnný nebo těžký provoz. Hosty HR Breakfast budou zkušení partneři z významné personální agentury Randstad, kteří se podělí o své best practices a úspěšné příklady náborů zaměstnanců. Akce bude probíhat v klimatizovaných prostorách RCO v I. patře s vysokou mírou komfortu a skvělým pohoštěním včetně čerstvého ovoce, lehké snídaně, kávy a výtečné svačiny. Zahájení je plánováno na 09:00 s ukončením ve 12:00. Rezervace je možná online na webu Svazu personalistů na adrese www.svazpersonalistu.cz. Svaz personalistů vítá všechny zájemce o inovativní přístupy v oblasti lidských zdrojů a těší se na účast v Olomouci.

MICHAL KOSAŘ, HEAD OF EPLOYER BRANDING, ČESKÁ SPOŘITELNA: JAK ČS ZÍSKALA O 30,6 % VÍCE ŽIVOTOPISŮ?

Je Česká spořitelna technologickou firmou? Je atraktivní pro IT kandidáty? A jak je získat na svou stranu?

video

 

NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ

DUBNOVÉ HR ON-LINE KÁVY

Pro měsíc duben pro Vás máme připraveno 13 HR ON-LINE KÁV a HR ON-LINE SDÍLENÍ DOBRÉ PRAXE. Tyto on-line setkání přináší důležité HR informacemi pro Vaši každodenní praxi. Například: 9. dubna od 10:00 h s Martinem Kaletou - jak dělat videa pro sociální sítě (krok za krokem), 10. dubna od 10:00 h s Kateřinou Krausovou - on-line nástroje pro všechny generace, 11. dubna od 10:00 h se Soňou Nedomovou - nesprávní lidé na nesprávných místech, 11. dubna od 13:00 h s Janou Murza - podpora psychického zdraví na pracovišti a mnoho dalších. Kompletní seznam najdete www.milujemeHR.cz. Naši členové mají přístup na všechny HR ON-LINE KÁVY a HR ON-LINE SDÍLENÍ DOBRÉ PRAXE zcela zdarma, nečlenové na některé zdarma a některé za poplatek. Místa si snadno zajistíte na www.milujemeHR.cz.

MIROSLAVA VETRÁKOVÁ, HEAD OF TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING PWC: BUDOUCNOST ROLE RECRUITERA A NÁSTUP AI

Svět náborů se nyní mění, jaká bude budoucnost recruteirů? Jak nám může AI pomoci v náboru? video  

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBORY ZAMĚSTNANCŮ

Personální agentura Randstad zveřejnila výsledky průzkumu HR Trends 2024 mapujícího trendy, výzvy a strategie v řízení lidských zdrojů. Vyplývá z nich, že 82 % českých podniků plánuje zaměstnancům navýšit mzdy, z toho polovina respondentů o 1-5 % a polovina o 6-10 %. Žádná z dotázaných společností neplánuje v roce 2024 mzdy snižovat. „Čtvrtina firem v Česku plánuje nabírat zaměstnance, přičemž jedním z důvodů je růst prodejů (očekávaný rovněž čtvrtinou respondentů). Nábor nových zaměstnanců tak patří mezi výzvy, se kterými se musí podniky potýkat. Téměř polovina podniků ovšem naráží při náborech na nedostatek praxe kandidátů a 82 % na jejich přílišné mzdové nároky, přestože 83 % firem v loňském roce přidávalo. Letos plánuje mzdy zvýšit srovnatelné množství podniků. Zaměstnance se dále pokoušejí nalákat a udržet pomocí benefitů, nejčastěji nabízejí stravenky, školení, volno navíc a home office.“, říká Petr Douda, Marketing & Communication Manager společnosti Randstad. Výsledky průzkumu zároveň naznačují rostoucí optimismus mezi firmami. Až 28 % z nich očekává zvýšení objemu prodejů, přestože se potýkají s výzvami při získávání a udržení talentů. Čtvrtina firem přesto plánuje zvýšení počtu zaměstnanců, a to především z důvodu obchodního růstu společnosti a kvůli fluktuaci pracovníků. Nejvíce chtějí nabírat ve výrobě (59 %), inženýrství (41 %) a provozu (31 %). Největší pokles náborů oproti loňskému roku naopak zaznamenal průzkum HR Trends v logistice (ze 40 % na 18 %), v IT a technologiích (z 30 % na 10 %), prodeji (ze 24 % na 13 %) a v účetnictví a financích (z 24 % na 5 %). V roce 2024 bude nejvyužívanější metodou pro nábor kandidátů podle 85 % respondentů doporučení zaměstnanců, což překonalo pracovní portály, které byly na prvním místě vloni (letos jsou nejefektivnější podle 82 % respondentů). Na třetím místě jsou firemní weby a sociální sítě (59 %, resp. 58 %). Další zajímavá data naleznete v průzkumu, podívat se na něj můžete zde: https://www.randstad.cz/zadost-o-vysledky-pruzkumu-randstad-hr-trends/

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Většině podniků stále chybí pracovníci, což je na českém trhu práce dlouhodobým problémem. Z aktuálních dat Úřadu práce ČR za únor 2024 vyplývá, že přibližně pro 73 % nahlášených volných pracovních míst zaměstnavatelé hledají uchazeče se základním či nižším vzděláním, 66,6 % pak tvoří volná místa vhodná i pro cizince. Zaměstnavatelé mají nejčastěji zájem o dělníky v oblasti výstavby budov, o obsluhu vysokozdvižných vozíků a skladníky, o montážní dělníky, o řidiče nákladních automobilů a tahačů, kuchaře nebo uklízeče. Nejvyšší poptávka po nových zaměstnancích je v Praze a ve Středočeském kraji. Jednou z cest, jak zvýšit příliv potenciálních zaměstnanců do firmy je nábor pracovníků ze zahraničí, ale také spolupráce se středními školami a učilišti. „Na trhu chybí dlouhodobě téměř 100 tisíc kvalifikovaných pracovníků. Jedním z problémů je, že obory, kde chybí nejvíce zaměstnanců, nedokončí v některých případech téměř 40 % dětí. Proto doporučujeme, aby se firmy zaměřily na zatraktivnění oborů v povědomí dětí a jejich rodičů a představili jejich dlouhodobou perspektivu. Vidíme zde příležitost pro firmy začít se školami více spolupracovat a pracovat na zatraktivnění strojírenských a dalších oborů. 36 % firem totiž se SOŠ a učilišti vůbec nespolupracuje,“ komentuje výsledky Bohumila Černochová, specialistka Hofmann Personal. Pokud chcete nahradit chybějící zaměstnance cizinci nebo jen potřebujete s náborem cizinců poradit či tuto věc konzultovat, můžete se na e-mail: bohumila.cernochova@hofmann-personal.cz.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Pokud máte ve svých organizacích ukrajinské zaměstnance a jsou zde i se svými dětmi, pak je dnešní příspěvek určen právě vám, a především těmto vašim zaměstnancům. V ČR je aktuálně 70.719 uprchlíků ve věku 15–24 a mnoho z nich nechodí do českých středních škol. Důvody mohou být různé, ale jedním z těch nejvážnějších je neznalost ČJ na potřebné úrovni a tím nemožnost absolvovat potřebnou úroveň vzdělání. Dnes se s vámi chci podělit o možnost rekvalifikací pro tyto mladé ukrajinské občany. Existuje projekt UNICEF – Ukrajina, který v ČR zaštiťuje Národní pedagogický institut, jehož základním cílem je hledání cest k získání kvalifikace a umožnit nebo alespoň usnadnit mladým uprchlíkům přístup k neformálnímu vzdělávání nebo k uznávání kvalifikací a rozšířit tak paletu příležitostí pro jejich uplatnění se na trhu práce i pro další profesní a osobní růst. A na závěr jedna pozvánka: Ptáte se také někdy, proč se naši zaměstnanci nechtějí vzdělávat? Z čeho tento přístup pramení a jak si s tím poradit? Připravili jsme pro Vás HR ON-LINE KÁVU Daniely Nyklové – motivace zaměstnanců k učení, kterou plánujeme na 12. dubna 2024 od 10:00 h do 10:45 h. Přihlásíte se snadno na: www.milujemeHR.cz (členové zdarma).  

VELMI POVEDENÁ BŘEZNOVÁ HR SETKÁNÍ

Ve čtvrtek 21. března jsme v Ostravě finišovali s březnovými HR Breakfasts pro členy Svazu personalistů ČR na téma aplikace pracovně právních novinek do praxe našich členů. Skvělá lektorka Klára Gottwaldová, advokátka, dokázala osvětlit celou řadu právních nejasností a odpovědět na všechny dotazy účastníků. Prostředí a skvělý catering byly pověstnými „třešničkami na dortu“ velmi povedených HR setkání. Zaslouží se poděkovat také partnerům, kteří nás finančně podpořili a celkově přispěli k dobré atmosféře a osvětě :) Jsou to: Pavel Šumpík z Alveno, Lenka Čerstvá a Jana Míčková Sladká z Grapecare, Jiří Procházka z Gappex a Michal Kunik z eSigno. Budeme se na všechny šikovné HR manažerky a HR manažery těšit na dubnových HR akcích, např. 16. dubna 2024 na HR konferenci v Hradci Králové, 17. dubna 2024 na HR Breakfast v Praze (vyprodáno), nebo 18. dubna na HR Breakfast v Olomouci. Přihlásíte se snadno na www.milujemeHR.cz (členové zdarma).  

PAVEL ŠUMPÍK VYSTOUPÍ NA HR KONFERENCE V HRADCI KRÁLOVÉ

Pavel Šumpík má bohaté zkušenosti s budováním vztahů mezi společnostmi. V Alvenu má na starosti partnerskou spolupráci a dennodenně se setkává s personalisty různých společností, se kterými řeší, jak efektivně ušetřit čas. Pavel vystoupí na dubnové HR konferenci v Hradci Králové k: "digitální budoucnosti - 8 vylepšení vnitrofiremní komunikace“ s přednáškou:  Jak efektivně ušetřit a využít tu nejcennější komoditu. Čas! Základ moderního HR začíná u lidí. "Je zvláštní, že existuje oddělení, kterému se digitalizace stále ve větším rozsahu vyhýbá. Přitom právě personalisté jsou nejčastěji zaveleni prací a následnou administrativou. Na příkladech z praxe vám ukážeme, jak efektivně ušetřit to nejcennější, co máte čas. Ten poté můžete investovat do vylepšení komunikace a rozvoje zaměstnanců, představuje Pavel Šumpík svoji přednášku. Na HR konferenci „Digitální budoucnost - 8 vylepšení vnitrofiremní komunikace“ plánovanou na úterý 16. dubna 2024 do Hradce Králové se můžete přihlásit snadno na: www.svazpersonalistu.cz (účast je zdarma).

OTAKAR CHOCHOLA, LEKTOR ČESKÉ ŠKOLY FENG SHUI: JAK SI VYTVOŘIT HARMONICKÉ PRACOVNÍ MÍSTO PODLE FENG SHUI

Jak si zařídit harmonické pracovní místo, co vše na něj patří a co nepatří. A jestli se dají říct nějaké návody, jak zacházet se stresem a co je potřeba se neustále učit: podcast